Wspołczesne przedsiębiorstwa coraz częściej realizują swoją strategię rozwoju, podejmując dobrowolnie działania na rzecz środowiska, społeczności lokalnej, rożnych grup interesariuszy. Podejmowane działania budują pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa, ale rownież mogą pozytywnie oddziaływać na zaangażowanie organizacyjne pracownikow. Celem artykułu jest zbadanie, czy występują zależności pomiędzy poziomem zrownoważonego rozwoju przedsiębiorstwa a zaangażowaniem organizacyjnym pracownikow. W tym celu przeprowadzono badania ankietowe w grupie wybranych przedsiębiorstw. Uzyskane wyniki wskazują, że podejmowane inicjatywy na rzecz zrownoważonego rozwoju nie przekładają się bezpośrednio na poziom zaangażowania pracownikow. Dodatnie, umiarkowane relacje dotyczą jedynie zaangażowania afektywnego.
Modern enterprises increasingly pursue its development strategy in taking voluntary action for the environment, the local community, the various groups of stakeholders. The measures taken are building a positive image of the enterprise, but also can positively affect the organizational commitment of employees. This article aims to examine whether there is correlation between the level of sustainable development of enterprises and organizational commitment of employees. For this purpose, a survey was conducted among selected enterprises. The results indicate that the initiatives for sustainable development don’t directly translate to the level of organizational commitment. Positive, moderate relationship applies only to affective commitment.